6月25日，公司召開2021年人力資源系統下半年工作部署會。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席賴海標參加并講話。

賴海標講話

會上，賴海標肯定了人力資源系統2021年上半年的工作成績，就做好下半年公司人力資源系統各項工作，賴海標提出三點要求：一是認清形勢，提高認識，增強做好人力資源管理工作的緊迫感和責任感。要適應集團公司混改后的新體制機制，認清形勢，提高認識，從全局戰略的高度出發，緊跟公司各項制度改革部署，增強緊迫感和責任感，全力抓好公司人力資源管理工作。二是突出重點，扎實工作，努力開創人力資源管理工作的新局面。要牢固樹立“人力資源是第一資源”觀念不動搖，加大人力資源開發力度，進一步拓展視野，理清思路，扎實工作，明確責任，增強信心。緊緊抓住人才吸引、培養、使用、留住四個環節，搶占人才制高點，把握競爭主動權，推進管理創新、制度創新，為公司發展提供堅強有力的人才保障。三是加強學習，注重修養和能力建設，進一步提高人力資源管理隊伍素質。要主動擔當作為，加強專業知識學習，不斷提高業務能力，力爭建設一支素質優良、業務精通和具有創新精神的人力資源專業化管理隊伍。

公司人力資源部負責人總結了上半年人力資源系統開展的各項工作，指出存在的不足，并對下一步工作進行部署。

會后還進行了人力資源業務能力提升培訓（第二期）——企業勞動用工法律風險防范培訓。

會議現場

會議設主會場和視頻分會場，公司人力資源部，各分（子）公司分管領導及人力資源條線相關工作人員等參加。

（文/人力資源部  張曉詩；圖/辦公室  趙智賢）