6月29日，公司2021年度職稱工作部署會(huì)暨第二期職稱培訓(xùn)在公司禮堂召開(kāi)。公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記蒙勝益，副總經(jīng)理、總工程師廖立波，副調(diào)研員劉國(guó)江出席會(huì)議并講話。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

會(huì)上，蒙勝益結(jié)合新形勢(shì)新要求和集團(tuán)公司職稱工作部署，就做好公司2021年職稱改革工作提出四點(diǎn)要求。一要提高思想認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任，開(kāi)創(chuàng)職改工作“新高度”。必須提高政治站位，樹(shù)立大局意識(shí)，從思想理念層面認(rèn)識(shí)到人才服務(wù)工作對(duì)于整個(gè)公司發(fā)展的重要性。公司“申特”成功后，對(duì)人才的要求以及對(duì)職稱工作的要求都有了新的挑戰(zhàn)。要大力推進(jìn)人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略，加大對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中緊缺職稱專業(yè)的梳理，加大對(duì)公司緊缺人才的培養(yǎng)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才，為證件需求提供有力支撐。二是提高服務(wù)意識(shí)、加強(qiáng)管理，提升職改工作“滿意度”。要提高服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步完善職稱管理制度，簡(jiǎn)化辦事流程，規(guī)范操作程序，提升服務(wù)質(zhì)量，為實(shí)施人才戰(zhàn)略做好服務(wù)；要提高管理意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)職稱工作基礎(chǔ)資料建設(shè)和日常管理，認(rèn)真做好職稱結(jié)構(gòu)申報(bào)、職稱評(píng)審結(jié)果、人員職稱信息數(shù)據(jù)庫(kù)的上報(bào)及備案等工作。三是做好宣傳引導(dǎo)、實(shí)干為先，抓出職稱評(píng)審“精準(zhǔn)度”。職稱評(píng)定直接關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，員工關(guān)注度很高，今后要把加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)作為職稱改革一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，做到“學(xué)政策要精、講政策要透、用政策要活”。要增強(qiáng)職稱宣傳的主動(dòng)性，通過(guò)多種形式、多種渠道進(jìn)行宣傳，讓全體員工更加了解職稱政策和改革的方向，確保各項(xiàng)改革目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。四是堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，跑出職稱改革工作“加速度”。打鐵還需自身硬。各單位職稱工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提升自身工作能力和綜合素質(zhì)，扎實(shí)推進(jìn)職稱工作的順利開(kāi)展。職稱管理人員要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷提高評(píng)審質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造力。公司人力資源部要加快搭建各類(lèi)技術(shù)發(fā)展平臺(tái)。讓廣大的專業(yè)技術(shù)人才有施展專業(yè)技術(shù)的舞臺(tái)，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

會(huì)上，廖立波對(duì)2021年職稱工作提出了具體要求。劉國(guó)江對(duì)2021年職稱工作提出了建議。公司人力資源部負(fù)責(zé)人總結(jié)2020年職稱工作情況并對(duì)2021年職稱工作進(jìn)行了部署。

職稱培訓(xùn)會(huì)上，公司質(zhì)量技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)編寫(xiě)進(jìn)行培訓(xùn)；公司職稱工作人員對(duì)申報(bào)條件以及系統(tǒng)的填報(bào)規(guī)范及評(píng)審材料的準(zhǔn)備進(jìn)行培訓(xùn)。

會(huì)議還設(shè)南寧、河池、深圳、廣州4個(gè)分會(huì)場(chǎng)。各單位職稱工作分管領(lǐng)導(dǎo)、主任工程師、職稱工作人員以及各系列申報(bào)高、中、初級(jí)職稱申報(bào)人員共224人參加。

（文/人力資源部  謝丹；圖/辦公室  趙智賢）