7月29日，冶建公司黨委在公司禮堂舉行2022年度意識形態(tài)工作理論培訓(xùn)，邀請柳州市國資委黨委副書記、副主任曾惠新授課，公司黨委書記、董事長覃振華參加并講話。

曾惠新講話

曾惠新以《清醒認識當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，扎實抓好意識形態(tài)工作責(zé)任制落實》為題，從“案例分析”“當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域面臨的風(fēng)險與挑戰(zhàn)”“意識形態(tài)工作責(zé)任制落實上的薄弱環(huán)節(jié)”“切實提高意識形態(tài)工作管理水平”四個方面，深刻闡述了意識形態(tài)工作理論及實踐。他以國內(nèi)國際案例為事實，強調(diào)輿論對社會熱點和世界格局的影響，從“敏感時間節(jié)點”“熱點輿論交織疊加”“網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險無處不在”等五個方面分析當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域面臨的風(fēng)險與挑戰(zhàn)，剖析了意識形態(tài)工作責(zé)任制落實上存在的“思想引領(lǐng)不到位”“陣地管理不到位”“輿情處置不到位”等六種薄弱環(huán)節(jié)，提出“堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂”“堅持正確的政治方向、價值取向、輿論導(dǎo)向”“堅持全員抓、全程抓、全面抓”“堅持守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)”“做到敢于斗爭、善于斗爭”五種切實提高意識形態(tài)工作管理水平的途徑。課程內(nèi)容信息量大，對意識形態(tài)理論作了深刻闡述，理論有廣度，內(nèi)容有深度，分析透切，理論與實際相結(jié)合，邏輯性強，有現(xiàn)實的教育意義，對指導(dǎo)公司今后如何做好意識形態(tài)工作有很強的指導(dǎo)意義。

覃振華就如何做好公司意識形態(tài)工作提出四點要求:一是牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)。各級黨組織要從政治的高度充分認識意識形態(tài)工作的極端重要性，認真履行意識形態(tài)工作主體責(zé)任，各級黨組織書記切實履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，做到守土負責(zé)、守土盡責(zé)。二是加強陣地管理多措并舉抓好意識形態(tài)工作。要加強對公司公眾號、網(wǎng)站、刊物、宣傳標(biāo)語的審核把關(guān)，確保正確的輿論導(dǎo)向。要充分利用公司對黨忠誠教育基地、新時代文明實踐中心、黨員活動室、公司黨校、團校等教育陣地，以及時代之聲宣講團、思想政治工作研究會等團體，加強對黨員職工的理論教育和思想宣傳工作，弘揚正氣，傳播正能量。三是堅持政治理論學(xué)習(xí)用正確的理論教育人引導(dǎo)人。各級黨組織要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大黨員干部，黨員干部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。加強對廣大員工進行社會主義核心價值觀教育，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。四是堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁正面宣傳為主。要大力弘揚主旋律，傳播正能量，凝聚人心，鼓舞士氣，講好冶建故事，激發(fā)和引領(lǐng)廣大員工為公司高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗的精神力量。

會議現(xiàn)場

公司辦公室、黨群工作部主要負責(zé)人，各單位黨組織書記、黨務(wù)和宣傳工作人員參加；南寧、廣東片區(qū)單位相關(guān)人員參加視頻會議。

（圖/辦公室  陳健明；文/黨群工作部  李穎）