5月5日，冶建公司董事長、黨委書記覃振華與新提拔干部進行任職前談話，寄語年輕干部要提升格局、增長才干、爭創業績，以創新的精神、開拓的勇氣、扎實的工作，為公司高質量發展作出新的更大貢獻。黨委副書記、紀委書記、工會主席賴海標參加。

會議現場

會上，覃振華指出此次人事任命是公司根據發展形勢和工作需要，慎重研究作出的決定，新提拔干部要進一步提高思想認識，擔當實干、履職盡責，努力為公司高質量發展貢獻力量。就抓好下一步工作，覃振華提出六點要求。一是加強政治業務學習，不斷豐富自己。新提拔干部要提高政治站位，牢固樹立學習是第一需要的理念，爭做學習型干部，在深入鉆研理論上下功夫，始終保持政治上的清醒和堅定，做政治上的明白人，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致；要在更新知識上下功夫，更好地掌握業務知識和技能；要在管理水平提高上下功夫，為企業發展作出更大的貢獻。二是勇于創新突破，不斷完善自己。要有干事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣，結合公司創建一流、同業對標、安全生產、經營管理等工作實踐，以更高更新的發展水平、思想觀念、精神狀態、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、事業有新作為。三是加強團結協作，不斷錘煉自己。新提拔干部要按照“搞好團結是大局、自覺團結是黨性、善于團結是本領”的要求，加強協調溝通，努力形成良好的團結氛圍。要發揚“團隊精神”，做到分工不分家，盡責不越位。要多談心交心，大事講原則，小事講風格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風雨同舟。四是堅持廉潔自律，不斷提高自己。要認真學習、執行集團公司廉潔自律各項規定，始終堅持“一崗雙責”；要加強思想道德修養，嚴格執行黨紀條規，慎重對待手中的權力，經得住考驗，頂得住歪風，抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住自己，做一名品格高尚、作風優良、秉公辦事、清正廉潔的好干部，不辜負組織和職工群眾的希望。五是加強“三力”建設，不斷發展自己。新提拔干部要帶頭學習貫徹《“三力”行動實施意見》，推動管理力控制力執行力建設，不斷提高公司項目管理水平；要發揮帶頭作用，嚴格執行集團公司及公司各項規章制度，切實抓好各項管理工作。六是加強作風建設，不斷改進自己。新提拔干部要有強烈的工作責任心，認真履行好工作職責。要換位思考，強調對上負責與對下負責的一致性。要加強業務能力和工作能力的培養，努力提高領導水平和管理水平。要堅持求真務實、埋頭苦干的工作作風，重實際，說實話，辦實事，求實效。要發揚雷厲風行、搶抓快干的工作作風，做到 “不達目的誓不休”。

賴海標強調，新提拔干部要樹立正確的權力觀、業績觀、事業觀，不慕虛榮、不慕虛功，增強責任感和使命感，站在新起點，立足新崗位，展現新氣象，彰顯新作為，交出新答卷，為公司高質量發展貢獻新力量。

新提拔干部紛紛表示，感謝公司的培養和信任，將珍惜工作崗位、加強學習，努力提高工作能力和業務本領，不折不扣執行好公司各項決策部署，擔當實干、履職盡責、奮勇拼搏、廉潔自律，在新崗位上干出新業績。

近年來，公司在培養人才方面始終堅持“業績”導向，形成了能者上、平者讓、庸者下的良好用人機制和氛圍，公司人才隊伍建設不斷得到提升。此次新提拔干部均為“80后”年輕干部，此舉是公司落實集團公司培養、提拔、重用優秀年輕干部，統籌推進兩級領導班子人員梯次配備的具體舉措。

公司人力資源部負責人，新提拔干部參加會議。

（圖文/辦公室  趙智賢）