“快馬加鞭沖上市，倒逼改革促轉(zhuǎn)型”，2021年12月我院全面啟動IPO上市工作。為推進公司順利上市，確保公司平穩(wěn)健康發(fā)展，黨委書記丁振波在2022年工作會議上對合規(guī)化建設提出明確要求，并將其作為一項重點工作進行部署。

為貫徹落實丁書記部署要求，助力公司上市，我院中科華魯召開合規(guī)化建設專題會議，要求把合規(guī)經(jīng)營與風險管理擺在公司治理的突出位置，以服務戰(zhàn)略、支持業(yè)務為目標，全面構(gòu)建合規(guī)風控管理體系；以黨建為引領(lǐng)，以合規(guī)風控為基石，主動防范、化解內(nèi)外部業(yè)務的各類風險挑戰(zhàn)多措并舉，扎實做好合規(guī)化建設工作。

一、以黨建為引領(lǐng)，打造合規(guī)“紅色引擎”

中科華魯深入推進“以黨建促經(jīng)營、文化促融合”，實現(xiàn)黨的領(lǐng)導與公司治理有機結(jié)合，打造合規(guī)“紅色引擎”；建立由股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營層組成的法人治理架構(gòu)，做到責權(quán)明確、各司其責、互相制衡；遵循公司章程、“三重一大”議事規(guī)則及相關(guān)制度進行決策，在經(jīng)營過程嚴格遵守國家法律法規(guī)，杜絕合規(guī)風險，拒絕觸碰合規(guī)紅線。注重發(fā)揮黨支部和黨員在合規(guī)經(jīng)營中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，推動黨支部和黨員“雙線作戰(zhàn)”，解決合規(guī)難題、爭做“合規(guī)標兵”。通過黨旗領(lǐng)航助力中科華魯穩(wěn)健發(fā)展，著力防風險、保質(zhì)量、促合規(guī)，嚴守不合規(guī)風險的底線，全力打好防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)。

二、以制度為基石，構(gòu)建風險管理體系

自成立以來，我院中科華魯以“管理制度化、制度流程化、流程信息化”為目標，通過制度約束、流程控制、執(zhí)行監(jiān)督，將內(nèi)控措施融入業(yè)務流程和管理活動，推動建立制度、流程、系統(tǒng)、人員、執(zhí)行、監(jiān)督“六位一體”的管理機制，逐步形成“全面系統(tǒng)、動態(tài)優(yōu)化”的制度控制、“標準統(tǒng)一、把握關(guān)鍵”的流程控制、“敏捷智能、剛性管控”的系統(tǒng)控制、“職責明晰、有效制衡”的崗位人員控制、“有序高效、緊密協(xié)同”的執(zhí)行機制，以及“盡職免責、失職問責”的監(jiān)督評價機制。

三、以業(yè)務為抓手，提升內(nèi)部管理水平

全面風險管理立足于業(yè)務、服務于業(yè)務，風險管控工作主動融入業(yè)務、為“最優(yōu)決策”提供專業(yè)支持。在實踐中，結(jié)合各項業(yè)務發(fā)展階段、模式特點，堅持以“專業(yè)把關(guān)、系統(tǒng)控制、服務支持”為風控文化建設總原則，建立與公司自身發(fā)展戰(zhàn)略相適應的風險管理控制體系。

四、以理念為導向，加強合規(guī)文化建設

“全員的文化理念才是企業(yè)的文化理念”，我院中科華魯致力于通過堅持不懈地推進文化建設，讓合規(guī)風控理念滲透融入到每一名員工的內(nèi)心深處，內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。

為貫徹落實合規(guī)文化建設要求，結(jié)合企業(yè)文化建設整體目標積極組織開展各項合規(guī)宣傳培訓工作，面向各部門組織開展“知行合一守合規(guī)”主題合規(guī)文化宣傳月系列活動；通過制度宣貫解讀培訓、安全專題培訓等，組織全體員工落實學習。同時公開欄張貼制度、印制分發(fā)新版《員工手冊》和“流程上墻”等，多角度、多維度地展示了最新法律法規(guī)及合規(guī)工作要求，在公司營造知行合一、守法合規(guī)的文化氛圍。