6月27日，冶建公司2022年職稱工作部署會暨職稱申報培訓會在公司禮堂召開。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席賴海標參加并講話。

會議現場

會上，賴海標肯定了公司2021年職稱工作，并抓好公司2022年職稱工作提出四點要求。 一是提高思想認識，服務公司發展大局。要提高認識，認清深化職稱改革的新形勢，認真貫徹落實集團公司加強人才發展，推進人才強企的戰略目標。要找準方向，充分了解職稱申報的主要需求，明確目標，進一步提升對職稱的“重視度”。要強化責任意識，擔當實干，切實做好公司職稱工作。二是精準把握政策，提升工作質量和效率。要加強對職稱政策的宣傳，通過多種形式和多種渠道深入宣傳，讓員工了解職稱政策和職稱改革方向，提高員工職稱申報的積極性。要準確把握新文件精神，加強政策學習，做到讀懂弄通，結合自身實際情況，做好申報材料。要把握好政策，加強職稱工作基礎資料建設和日常管理，根據公司發展方向及年度工作目標，提前謀劃，做好職稱結構優化工作，確保高質量完成各序列職稱申報推薦工作。三是強化責任與擔當，提升服務意識。職稱工作人員要做好傳幫帶工作，及時學習和領會職稱工作的相關政策以及集團公司職稱改革的思路、方向及目標任務。要提高服務意識和服務水平，做好相應輔助和引導工作。要向先進學習、向榜樣學習，不斷提升業務素養。要堅持高標準、嚴要求的原則，進一步完善職稱制度，簡化辦事流程，規范操作程序，嚴把職稱評審準入關和材料報審控制關，維護職稱體系的誠信秩序。四是加強職稱隊伍建設，做到廉潔自律。職稱工作人員要加強業務學習，提高工作效率，不斷提高盡職履責的能力和水平。要廉潔自律，自覺用黨紀國法、制度規矩規范約束行為，堅決杜絕違紀違規行為發生。各單位職改部門工作人員要保持高度的責任心，以嚴謹的工作態度，切實維護好廣大專業技術人員的利益。

公司人力資源部主要負責人，質量技術部相關負責人，各單位相關負責人等參加會議。

（圖文/辦公室  趙智賢）